女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

Action plan

女性活躍推進法に基づく行動計画

Modis株式会社では女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に必要な環境整備を目的とした行動計画を次のとおり策定しています。

1.計画期間

2020年4月1日~2023年3月31日

2. 当社の課題

女性管理職の割合が低い

3. 目標

チームリーダー以上に占める女性の割合を10%以上にする

4. 取組内容・実施時期

2020年8月

  • 女性社員、管理職へのキャリアンケート実施

2020年12月

  • 女性リーダーへのインタビューをリーフレットにして発行

2021年3月

  • 第1回女性リーダーオンラインパネルディスカッション開催

2021年6月

  • 第2回女性リーダーオンラインパネルディスカッション開催

2021年10月

  • 社外講師によるキャリアに関する特別講演会を開催

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

Modis株式会社では次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代の育成支援に必要な環境整備を目的とした行動計画を次のとおり策定しています。

1.計画期間

2020年4月1日~2023年3月31日

2. 当社の課題

男性社員の育児休業取得率が低い

3. 目標

男性社員の育児休業取得率を25%以上にする

4. 取組内容・実施時期

2021年1月

  • 育児目的休暇(有給)を導入・・・子供が1歳になるまでに最大5日取得可能
  • 不妊治療休暇(有給)を導入・・・1年間に最大5日取得可能
  • 出産・育児に関する制度や取扱いを纏めたガイドブックを作成し公開

2021年3月

  • 社内SNSに「育児×キャリア」の社内交流グループを作成

2021年7月

  • 育児休業、育児目的休暇を取得した男性社員にインタビューを行い、育児の経験談や意識の変化などを掲載したリーフレットを全社員に配布

Modisでは、引き続き女性活躍推進、次世代育成支援に積極的に取り組んでまいります。

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