派遣で働く場合の志望動機とは？書き方や伝え方のポイント

派遣で働く場合に必要となる志望動機は、一般的な就職活動とは異なり、派遣会社を通じたものとなります。そのため登録・面接の際に、まずは派遣会社の担当者に自分の志望動機について十分に理解してもらう必要があります。ここでは、今後のキャリアの希望や希望職種を上手に伝えて、よりスムーズに仕事を紹介してもらうためのポイントについて解説します。

派遣会社の担当者が仕事の紹介をする際、職務経歴などと合わせて志望動機も判断材料の一つとなります。これまでに経験した職種や業界で培ったスキルに見合った就業先があるかどうか、将来のキャリアアップにつながる仕事がないかどうかなどが明確になるように、志望動機が具体的でしっかりとしていれば、派遣会社の担当者も、自分の希望する職種や業界、就業先とマッチングした求人を探しやすくなるでしょう。

志望動機を聞かれた場合、多くの人は、つい聞こえが良く通り一遍の回答をしがちです。しかし、誰にでも書けたり話したりできるような志望動機では、自分の希望にぴったりと合致する職種や就業先、キャリアプランを相手に伝えることはできません。

志望動機の役割には、主に次のような役割がありますので確認してみましょう。

志望動機を通して相手に伝えたいことの一つは、多数ある職種や業界の中から「なぜこの仕事を選んだのか」「新しい就業先で具体的に何をしたいのか」「どのようなキャリアプランを考えているのか」という点です。派遣会社の担当者や就業先企業へ、「これが自分の経歴やスキルの中で業務に貢献できると考えられる要素」「自分はどういった業務を遂行できるのか」を志望動機にからめて、的確に伝えられるようにしましょう。

希望する就業先や業界に対して、単に労働条件の良さにひかれて応募するという例も少なくありません。そうした人材は、より良い条件の職場があれば契約途中でもすぐに離職してしまうと考えるのが一般的です。そのため、志望動機の中には労働条件ではなく、希望する職種や業界で働くことの熱意、具体的なキャリアプランについて触れるようにして、業務を任せるに値する人材であると判断されるように注意しましょう。

求められる能力に欠けていれば採用する価値のある人材として認められません。志望動機をチェックする際には、「具体的なスキルを持った人材であるか」「自分で自覚しているスキルと採用ニーズとの間にズレがないか」など、注意して伝えるようにしましょう。

このように、志望動機は派遣会社の担当者など、読み手に自分のスキルや熱意を伝えるという役割があります。そのため、経験スキルや希望するキャリアプランについての具体性がないと、自分の希望がうまく相手に伝わらない恐れがあります。特に派遣で働く場合は、担当者に自分のことをよく知ってもらえなければ、自分にマッチする仕事を紹介してもらうことができないため、しっかりとした志望動機を考えるようにしましょう。

希望にマッチする求人を紹介してもらうためには、どのような点に注意して志望動機を考えれば良いのでしょうか。ポイントを見ていきましょう。

「このような仕事がしたい」という具体的な希望が自分の中にないと、なかなか相手に伝わりません。希望の項目をリストアップし優先順位をつけて整理をしておくと、志望動機が作成しやすくなります。

いくら自分がやりたい仕事があっても、派遣先が求めてくれなければ採用はされません。自身のスキルから応募が可能と思われる職種を選んだり、例えば未経験でも採用の可能性のありそうな職種を選んだりするなど、マッチングを意識することも大切です。

過去に具体的な実績があれば、希望する職種についての説得力が増します。活用できる経歴やスキルをもとに、採用に有利となる志望動機を作成するようにします。

そもそも「なぜ、通常の転職ではなく派遣会社なのか」という点に言及することも必要です。「時間的な問題や即戦力として働きたい」「短期間で多くの経験を積みたい」など人によって理由はさまざまと思われますが、いずれにしても前向きに受け止められるような表現を心がけます。

派遣社員は派遣会社が間に入るため、一般的な転職よりも就職活動のポイントが分かりにくいという側面があります。しかし、派遣社員であっても働く熱意や意志が重要であることに変わりありません。派遣会社にとっては、応募への動機が明確になっていない人材を得意先に紹介するのは不安があります。より自分の希望に合った派遣先を紹介してもらうためにも、明確な志望動機を派遣会社に伝えるようにすると良いでしょう。

（2019年1月現在）